Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 21 av 24: Arbetsrättslig Dragkamp
December 21, 2016
0

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

Ett stormande härligt sällskapsspel för minst två stridslystna deltagargrupper i form av ett kollektivavtalslöst arbetsgivarlag och ett fackförbundsteam. Fackförbundsteamet tillåts börja och röner omedelbart framgång och en ansenlig replängd genom initiala grunder som ”era anställda har rätt till kollektivavtal” och ”det är vår uppgift att se till att reglerna ser likadana ut i hela branschen”. Arbetsgivarlaget kontrar då med argument som ”ingen av våra anställda är fackligt anslutna”, ” våra anställda vill inte ha kollektivavtal” samt ”vi erbjuder redan bättre villkor till våra anställda än vad kollektivavtalet anger” – och med det är dragkampen snart i full gång! När argumenten efter en stunds fortsatta slitningar når ett dödläge, spelar fackförbundsteamet ut sitt trumfkort och varslar till blockad och har därmed erövrat näst intill hela repet. Arbetsgivarlaget börjar då fundera på om ett hängavtal kan göra att dragkampen möjligen kan bli oavgjord, men viljorna är många och båda sidor är lika bestämda.

Arbetsrättslig Dragkamp – en blåsig föreningsfrihetskamp som ofta utspelar sig i mediala farvatten!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar i verkligheten? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman