Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 5 av 24: Arbetsrättsligt Lutande Torn
December 5, 2016
0

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

En efterlängtad arbetsrättslig twist på det ikoniska Lutande Tornet som ju går ut på att stapla träklossar på varandra så högt som möjlig utan att tornet rasar! Vid spel av Arbetsrättsligt Lutande Torn staplas olika typer av tidsbegränsade anställningar på varandra med målsättningen att uppnå en tillsvidareanställning. Förutom själva klossarna krävs även en markeringspenna för inledande förberedelser. Klossarna markeras inledningsvis med antingen ”Visstidsanställning”, ”Säsongsanställning” eller ”Vikariat”, och en tillhörande slumpvis utvald tidsperiod från 3 till 12 månader. Därefter blandas klossarna och byggs upp i det sedvanliga tornet. Den spelare som genom att ta ut en kloss och lägga ovanpå tornet (utan att det faller) lyckas stapla sig till en sammanlagd anställningstid om två år har blivit tillsvidareanställd och vunnit spelet!

Arbetsrättsligt Lutande Torn – ett rasande spännande spel för 2-4 deltagare. Sanktionerat på EU-nivå.

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför spelet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman