Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 1 av 24: Arbetsrättsligt Stavningsspel
December 1, 2016
0

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

I den arbetsrättsliga versionen av denna träiga favorit är reglerna enkla: brickor med bokstäver delas slumpvis ut till samtliga spelare – men bara arbetsrättsliga ord är tillåtna att lägga på spelplanen! Förvisso håvar varken ”LAS” eller ”MBL” in några omvälvande poängmängder men ”förhandlingsframställan” och ”konsekvensanalys” gör det desto mer spännande. Det bäddar för härliga diskussioner som om ”diskriminering” ska tillåtas eftersom det inte hör hemma på en arbetsplats (eller någon annanstans för den delen) och huruvida ”konsult” ska godtas eftersom en riktig sådan ju inte räknas som anställd. För att höja svårighetsgraden måste dessutom vissa ord läggas i rätt ordning; ”uppsägning” kan till exempel inte läggas före ”omplaceringsutredning”, likväl som ”avsked” måste föregås av ”varsel”.

Arbetsrättsligt Stavningsspel – ett härligt modernt spel med helt nya argumentationsmöjligheter!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför spelplanen? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman